Утвержденные правила принципиального запрета использования в личных целях рабочего времени работника, собственности компании и разнообразные предметы, принадлежащие компании
Причина получения заработной платы - это обеспечение труда, а именно, использование его для выполнения работы в рабочее время; предметы компании также используются для выполнения работы. Использование рабочего времени и предметов компании является представительным традиционным неэтичным действием (корейских) предприятий, и это нарушение становится естественным до такой степени, что люди даже не осознают его неэтичность или с легкостью относятся к нему, что является действием, способствующим другим неэтичным действиям, которое необходимо искоренять с точки зрения этики предприятия
Заявка : разъяснение обязанности работника доносить о признании личного использования рабочего времени или о принуждении к использованию
Ответственность : если в случаях принуждения к ответственности(снятия ответственности) лица, совершившего использование, лица, принуждающего к использованию, лица с таким же уровнем ответственности, была осуществлена обязанности заявки, и признано, что не было возможности отказаться, то ответственность за это снимается
Наказание : наказание в зависимости от степени использования на основании правил дисциплинарного наказания
