Программа этики

1. Защита прибыли
2. Гарантия прав

Глава 1 Обещания, даваемые клиенту

1. Почитание клиента

Мы ценим мнение клиента с позиции веры, долга и искренности, а также берем клиента за первоочередной критерий действий и всех суждений управленческой деятельности

2. Создание ценностей для клиента

1)	Мы всегда стараемся найти истинные ценности, в которых нуждается клиент, через новаторство и творчество.
2)	Мы обеспечиваем высококачественную продукцию и услуги в подходящее время и делаем все возможное для удовлетворения клиента через технические разработки и улучшение качества.

3. Обеспечение клиента ценностями

1)	Мы не разглашаем посторонним лицам информацию, связанную с клиентом, без предварительного на то согласия клиента, не используем ее для других целей, а также защищаем имущество и честь клиента.
2)	Мы оглашаем информацию, которую должен знать или которая должна быть сообщена клиенту, и способствуем тому, чтобы клиент мог целесообразно ее оценить.

Глава 2 Обещания, даваемые акционерам и инвесторам

1. Защита прибыли

Мы делаем все возможное для защиты прибыли акционеров и инвесторов через непрерывный рост и развитие.

2. Гарантия прав

1) Мы активно отражаем в менеджменте, уважая право акционеров на знание, надлежащие требования и их предложения.
2) Мы искренне обеспечиваем акционеров и инвесторов необходимой надежной и полезной информацией обо всех аспектах управления в подходящее время.

Глава 3 : Обещания, даваемые служащим

1. Уважение служащих

1)	Мы поддерживаем и уважаем защиту человеческих прав, объявленных международно, на всех наших отечественных и зарубежных предприятиях, а также прикладываем усилия для стимуляции разнообразия.
2)	Мы гарантируем базовый образ жизни служащих и непрестанно стараемся для усовершенствования качества жизни работников и их семей.
3)	Мы поддерживаем рабочую атмосферу, в которой можно свободно и творчески работать, и обеспечиваем безопасные и уютные рабочие места.
4)	Мы делаем все возможное для защиты идентификации заявителя неэтичных или незаконных действий.

2.Справедливое отношение

Мы не проводим несправедливые различия по причине пола, образования, вероисповедания, расы и т.д., а также предоставляем равные шансы относительно образования, перемещения, повышения и т.д. в зависимости от способностей и качеств.

Мы предоставляем справедливые шансы в зависимости от способностей и успехов в работе, оцениваем работу по справедливым критериям и справедливо оплачиваем ее.

3. Стимуляция инициативности

1)	Мы стимулирум творческие идеи и здоровые предложения, поощряя свободное выражение мыслей.
2)	Мы поддерживаем среду, в которой служащие могут работать с сознанием перемен и вызова через творческое управление на основе знаний.

4. Воспитание квалифицированных кадров

1)	Мы активно содействуем развитию способностей и воспитываем квалифицированные кадры с долгосрочной точки зрения.
2)	Мы предоставляем работу с учетом подходящего характера и способностей и обеспечиваем шанс роста через непрерывное обучение.

Глава 4 : Обещания служащих

1. Базовая этика служащих

1)	Служащие стараются реализовать 4 ценности компании – честность и искренность, создание ценностей, дух вызова, уважение личности – с гордостью и чувством собственного достоинства в качестве членов одной структуры.
2)	Они стараются сохранить личное достоинство и честь компании, имея высокоэтическую систему ценностей.
3)	В случае нарушения программы этики, разнообразных законодательств, норм компании, все служащие получают строгое взыскание, а в случае оказания в неэтичном положении или свидетельства этого, они обязаны заявить об этом согласно установленной процедуре.
4)	Служащие стараются повысить успех и эффективность работы через активное содействие между относящимися отделами и беспрепятственное взаимопонимание.

2. Правильное выполнение обязанностей

1)	Служащие должны выполнять свои обязанности, прикладывая все свои усилия, законным и этическим способом, изучив разнообразные законодательства и положения компании.
2)	Они должны выполнять свои обязанности, ясно осознавая имеющиеся права и обязательства, согласно политике и курсу компании, а также нести ответственность за результаты этого.
3)	Она не должны получать, требовать или предлагать деньги, подарки или особое отношение заинтересованным лицам в какой-либо форме при выполнении обязанностей.
4)	Служащие должны избегать любых сделок, противоречащих интересам компании и лично служащих, при выполнении обязанностей, а в случае возникновения такого противоречия, должны в первую очередь учитывать выгоду компании, если это не противоречит этических нормам.

3. Саморазвитие

Служащие устанавливают правильную систему ценностей в соответствии с временем интернационализации и открытости, а также непрестанно стараются осваивать профессиональные знания и технологии.

4. Этика между служащими

1)	Служащие прикладывают усилия для того, чтобы на рабочем месте царило взаимопонимание, помощь и чувствовался уют на основе базового этикета.
2)	Запрещается формирование сект или дискриминация по образованию, полу, вероисповеданию, кровному родству, происхождению и т.д.
3)	Служащие несут ответственность за взаимную помощь и контроль в целях соблюдения разнообразных законодательств и правил этики.
4)	Запрещаются неправомерные просьбы между служащими, денежные сделки, а также обмен личными взятками. Но исключением является обмен небольшими подарками в рамках (дни рождения, празднования, радостные и горестные события и т.д.), признаваемых по общим социальным представлениям между служащими.
5)	Служащие стараются выполнять указания вышестоящего лица по службе, делая все возможное. Однако в случае, если содержание этих указаний совершенно неправомерно или незаконно, служащий отказывается от его выполнения, а затем, если такие указания не прекращаются, служащий докладывает об этом согласно внутренней процедуре заявки.
6)	Служащие не выполняют любые действия, понимаемые, как сексуальные домогательства, освоив соответствующую информацию через обучение по предотвращению сексуальных домогательств внутри компании.

5. Защита имущества компании и сохранение секретности

1) Запрет на личное использование имущества компании

-	Служащий пользуется рабочим временем и имуществом компании в соответствии с рабочими целями.

2) Использование закрытой информации

-	Служащий делает так, чтобы он лично или посторонний не получил неправомерную выгоду от использования закрытой информации, которой он овладел во время работы в компании.

3) Сохранение секретности

Служащий должен сохранять и держать в секретности информацию, проектные материалы и т.д., которые были закрыты для обычных людей и связаны с торговлей/финансовыми делами/кадрами или технологией компании, не должен распространять их за пределы компании или оглашать третьим лицам без предварительного разрешения или согласования компании, а также должен навсегда сохранить эту информацию в секретности и после увольнения из компании.

Служащий активно защищает материальное и нематериальное имуществео, включая интеллектуальную собственность компании, согласно положениям контроля секретности.

6. Безопасность и предотвращение опасности

1)	Служащий несет ответственность и обязательства по принятию мер по безопасности компании и делает все возможное для предотвращения несчастных случаев при выполнении обязанностей.
2)	В случае возникновения стихийного бедствия, пожара и другого чрезвычайного происшествия, служащий должен уладить ситуацию, приложив все силы, вместе с докладом и принятием незамедлительных мер.
3)	Служащий должен соблюдать законы и нормы безопасности, а также строго исполнять инструкции по безопасности на рабочем месте.

Глава 5 Справедливая конкуренция и сделки

1. Стремление к свободной конкуренции

Мы уважаем порядок рыночной экономики согласно принципам свободной конкуренции и стремимся к положительной конкуренции благодаря соответствующим способностям через качество продукции и сервиса.

2. Соблюдение законов

1)	Все проекты и торговая деятельность всего мира осуществляются при строгом соблюдении разнообразных законов соответствующих стран и регионов и уважении обычаев сделки.
2)	Мы непрерывно прикладываем усилия, чтобы все служащие правильно соблюдали законы, управляя системой самособлюдения взаимовыгодных сделок.

3. Сосуществование с сотрудничающими компаниями

1)	Равные шансы на участие Равные шансы на участие предоставляются всем сотрудничающим компаниям, обладающим таким правом.
2)	Взаимовыгодные сделки Все сделки совершаются прозрачно и взаимовыгодно с точки зрения сосуществования и сотрудничества, а условия сделки и процедура сделки достаточно обсуждаются.
3)	Стремление к взаимному развитию Через техническую помощь и сотрудничество в управлении и т.д. осуществляется активная поддержка для того, чтобы сотрудничающая компания могла продолжительно расти, обладая конкурентоспособностью.

Глава 6. Обещания, даваемые относительно государства и общества

1. Ответственность перед государством

В качестве компании, специализирующейся на полупроводниках, компания создает наем, обеспечивает продукцию и сервис хорошего качества и исправно выполняет роль в качестве послушного налогоплательщика.

2. Вклад в развитие общества

1)	Компания активно участвует в благотворительной деятельности регионального общества и вносит вклад в развитие экономики и культуры регионального общества через увеличение рабочих мест.
2)	Компания вносит вклад в социальное развитие через обеспечение и рекомендацию участия служащих в здоровой общественной деятельности.
3)	Компания скромно принимает справедливые требования различных слоев общества и местных жителей, а также выполняет социальные обязательства как компания-гражданин.

3. Запрет на участие в политической деятельности

Компания не принимает участие в политике и не предлагает непосредственные либо косвенные законные денежные пожертвования или оплату расходов кому-либо из кандидатов в выборах, членов партий и членов политических комиссий. Однако может составлять план политического курса, связанного с интересами компании, или выражать свою позицию относительно введения закона.

Хотя компания уважает личные мнения служащих, необходима осторожность, чтобы личные мнения не были восприняты как позиция самой компании, а внутри компании не допускается какая-либо политическая деятельность.

4. Экологически безопасное управление

1)	Компания соблюдает отечественные и зарубежные законы, а также международные соглашения, связанные с окружающей средой, и делает все возможное для сохранения окружающей среды в целостности.
2)	Компания старается для стимуляции развития и распространения экологически безопасных технологий.
3)	Компания глубоко осознает проблему глобального потепления и выступает инициатором в защите окружающей среды и предотвращении ее загрязнения.

Дополнительные правила

Глава 1. Период осуществления

1. Данная программа этики введена и осуществляется с 1 июня 2000 года.
2. Данная программа этики исправлена и осуществляется с 1 августа 2001 года.
3. Данная программа этики исправлена и осуществляется с 1 мая 2003 года.
4. Данная программа этики исправлена и осуществляется с 5 февраля 2008 года.

Глава 2. Подробная система практического осуществления

Подробные правила, которые должны выполнять согласно программе этики все служащие компании, определяются отдельно в «Подробных правилах осуществления программы этики», «Запрете на частное использование рабочего времени и имущества компании», «Системе точного соблюдения», «Справочной системе соблюдения законов этики», «Положениях об обязанности подавать заявку о неэтичных, незаконных действиях и защите заявителя», которые являются подробной системой практического осуществления.

Глава 3. Фиксация персональной оценки, вознаграждения и взыскания

Служащие компании, соблюдающие программу этики и имеющие заслуги в деятельности менеджмента этики компании, фиксируются в персональной оценке и вознаграждаются, а служащие, действующие, нарушая программу этики и подробные правила осуществления программы этики, наказываются согласно процедуре.

Глава 4. Консультации, запросы и заявления

Если у служащих компании возникают вопросы по поводу интерпретации или понимания программы этики и подробных правил осуществления программы этики, они должны проконсультироваться со службой помощи по этике, структурами, ответственными за менеджмент этики, или сделать запрос и заявку согласно установленной процедуре.

Глава 5. Критерии интерпретации

В случае, если что-либо не определено программой этики или подробными правилами осуществления программы этики относительно деятельности менеджмента этики компании, или имеются спорные вопросы в их интерпретации, необходимо следовать интерпретации и решению структур, ответственных за менеджмент этики.

Глава 6. Связь с другими положениями

Программа этики и подробные правила осуществления программы этики, являющиеся основой практического осуществления менеджмента этики, имеют приоритет по сравнению с другими положениями внутри компании.