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持続経営


HOME > 持续经营 > 伦理经营 > 伦理纲领 > 第3章 对全体成员的承诺

伦理经营

第8条 (尊重全体成员)
  1. 公司将支持和尊重国际上申明的人权保护,并为促进其多样化而努力。
  2. 保障成员基本生活,为提高成员及家属的生活质量坚持不懈地努力。
  3. 公司尽可能保证成员的身心健康及社会稳定,并尽最大努力,建立适合成员的生理和心理能力的工作环境。
  4. 公司为了尽量减少与成员的纠纷, 努力建立完善的劳资关系。
  5. 未成年人的最低聘用年龄及劳动条件(劳动时间,安全/保健/环境,福利,休假等)遵守国际标准相关法则。
第9条 (禁止差别待遇)
  1. 在雇用方面,例如雇用、晋升、补偿和培训机会,公司不会因种族、肤色、国籍、民族、性别、宗教、学历、出身地、政治见解、社会地位、结婚(怀孕)残疾等而有所歧视。
  2. 公司根据能力及表现给予平等的机会,根据公平的基准作出评估,并给予适当的奖励。
第10条 (举报者保护)
是指为预防举报非伦理、非法行为的成员或者举报者因对内部成员的正当举报(咨询、报告)及相关证言、资料提交(提供)而在身份或工作条件上受到差别待遇等报复行为,采取包括以下一切可行的措施。
  1. 伦理经营担当组织对举报者的身份或者对举报内容的询问,打探等任何可能致使身份泄露的行为都是禁止的。
  2. 举报者有受到被举报者或者第三方报复或者不利的顾虑或报复已经发生的情况,经营审查担当组织了解事实,实行并邀请保护措施,公司对接收到的保护邀请尽可能采取所有可行的手段保护举报者不受任何不利影响。
  3. 伦理经营担当组织通过事后监控对举报者是否受到报复,不利等进行定期检查。
第11条 (个人信息保护)
公司根据相关法律及公司规定保护公司内收集、保管、管理的个人信息并保障信息主体权利。
第12条(促进创意)
  1. 构建追求SUPEX的环境,使成员能自发地和强烈地将他们的才智发挥到最大。
  2. 通过知识为基础的创意管理,为成员提供具有创新和挑战意识的环境。
第13条 (培养人才)
  1. 提供接受教育和培训的机会,以发展技术并获得晋升,努力帮助提高个人能力和工作能力,实现健康和高质量的生活。
  2. 根据才能和能力给予工作,并通过持续教育提供成长的机会。

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