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持続経営


HOME > 持续经营 > 伦理经营 > 伦理纲领实践指南 > 第2章 为利害关系者提供或接受谢礼的行为

伦理经营

第5条 (不正当请托)
不得直接或通过第三方,向履行职务的利害关系者做出违反社规、法令或违反交易规定的会妨碍正当业务执行的以下内容中包含的不正当请托,也不得根据利害关系者提出的不正当请托进行业务处理。
  • 干涉录用,评价等人事相关的行为
  • 接受或要求离职后雇佣及就业介绍等行为
  • 交易合同签订时提供优惠或者保障的行为
  • 其他为了私利不当请托和斡旋或者指示的行为
第6条 (收受贿赂)
  1. 无论是否与职务相关,无关其捐赠、赞助、赠与等名义,不得私自收取钱财或表现出提供意向,要求或约定利害关系者提供金钱或礼物。但是以下情况除外。
    • 对不特定的多数分发的常规水准的宣传﹒活动用的纪念品或物品
    • 上司(职责者)慰问﹒激励﹒奖赏等为目的给下属提供的物品
    • 退职﹒调动等原因常规水准的成员之间的饯行礼物
    • 互助为目的的常规水准的庆调金,礼物等
    • 为了顺利履行职务或者社交﹒礼仪﹒补贴等目的在相关法律许可限度内为公务员提供的礼物,庆吊金等
  2. 本人或者同事的红白喜事告知BP或者接受礼金是不可以的,即使未告知红白喜事的情况下,BP提供了超过常规水准的礼金也应该郑重拒绝并返还。
  3. 利害关系者给予礼物金钱时应郑重拒绝并返还。不可避免的已经接收的情况下,也不能个人使用,应向伦理经营担当组织申告,作为公司资产社内配置或者社会贡献活动使用。
第7条 (招待)
  1. 利害关系者招待收受或者要求﹒约定是不可以的。但是,以下适当的情况是例外。
    • 为了业务顺利履行与BP常规水准用餐
    • 正式的活动中主办方为所有参与者共同提供的常规水准范围内的用餐或者饮酒等食物
    • 以顺利履行职务或者社交﹒礼仪﹒扶助为目的在惯例范围内为公务员提供的用餐等食物。
  2. 与BP的用餐费用原则上是由公司承担的。但,不可避免地与BP各自承担费用或者,BP全额承担的情况,必须得到上司(职责者)的承认。
  3. 禁止与BP出入超过常规水准的用餐、饮酒、出入娱乐﹒色情场所、打高尔夫。
第8条 (便利提供)
成员不得收受或要求、私下约定利害关系者提供便利。但是,正式的活动中主办方为所有参与者一律提供的常规水准范围内的交通﹒住宿﹒餐饮等便利例外。
第9条 (免除债务,偿还,担保和金钱等的资产借贷)
  1. 不得向利害关系者要求或接受债务(信用卡贷款、赊账款项、贷款、利息等)免除、偿还、担保(与借贷机关的形态无关)等行为。
  2. 不得向利害关系者借用或者提供金钱等资产,不论合约签订,利息或者租金或者租赁费支付﹒收取与否,都视为违反的行为。
第10条 (配偶,亲戚的不正当请托和金钱等的收受限制)
成员的配偶、亲戚在此类情况下也适用第2章关于成员的规定,向利害关系者提供或接受谢礼的行为也受到限制,请平时多加注意并尽到管理义务。

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